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HR瞬間淘汰不合格面試者的9個問題

作者:不詳 ; 發布時間:2014-10-17 8:46:30 ; 來源:經理人網  點擊:

  對于HR而言,最痛苦的事情,莫過于每天面人無數,而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時間浪費在與求職者的桌面交流上,如果你是一個睿智的HR,那么你能瞬間發現哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個聰明的HR嗎?那么,掌握以下十個問題,將祝你一臂之力。

    1、你為什么被解雇?

    當HR問這個問題的時候,往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇,這個問題,可以了解到求職者在工作中的缺點。

    2、如果在職,如何把握面試機會?

    這個問題,是在試探求職者的誠信度。在職,、還擠出時間面試,是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者,在這個問題上,給你的答復是:“有面試機會都會去”,作為HR的你,可以直接將他PASS掉了。

    3、你為這個職位做了哪些準備?

    曾經有位求職者,面試某上市房地產企業文化經理。當HR問他為了這個職位,準備了多少時間以及做了哪些努力時,他回答的很具體清晰。通過這個問題,HR可以間接的認識到,桌子另一邊的那個人,加入公司后具不具備任職的能力。

    4、是否認識我們的員工?

    當聽到這個問題的時候,很多求職者眼前一亮,以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實,這是一個了解人品的過程,俗話說,物以類聚、人以群分,你認識的人的品質,就是你的品質。HR們,你在面試時會想到這個問題嗎?

    5、你想在哪里工作?

    如果對于一個有職業規劃的求職著來說,這個問題并不難。清晰的職業規劃會告訴HR答案,但對于一個職業規劃混亂的人來說,他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識,那么他來面試,也只是增加一次工作的機會,對公司而言,不是最合適的人選。

    6、你的上司有哪些缺點?

    如今,已經不再是一個單槍匹馬的時代,而是團隊作戰。如果一個求職者將他的前任上司,說的一無是處,那么這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優秀的,HR通過這個問題,可以了解這個人以后是不適合團隊作戰。

    7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?

    對于很多求職者來說,這是一個普通的題目。但對于HR來說,他們是有目的。如果你曾經有過光輝的成績,你會在面試中講述的清晰明了,相反,對于那些東拼西湊,毫無思路的回答者,肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。

    8、能描述下你搞砸過的一件事嗎?

    這個題目,是跟上一題對應而來。上一題,考察求職者能不能在工作中做出亮點,有沒有被提升的潛質。而HR通過這道題,是了解你在曾經搞砸過的一件事情上,對負責的態度,以及如何挽救的方法。這樣,你規避風險的能力便一清二楚。

    9、中了500萬你還會工作嗎?

    這是一個很無聊的問題,發生的幾率非常小,相信大部分人的回答是:“仍會工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當真,以為中了500萬,干脆的回答“不工作”,你就徹底的敗了。

 
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